Desafios e estratégias das Políticas de Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI) em empresas do setor das TIC em Portugal: análise sociológica de uma abordagem em controvérsia

Orientação: Rosa Monteiro

Programa de Doutoramento: Doutoramento em Sociologia

Financiamento: FCT

O setor das Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC) constitui um domínio fortemente masculinizado, no qual a segregação horizontal do mercado de trabalho assume particular expressão. Partindo de uma perspetiva construtivista, a literatura tecnofeminista tem evidenciado o carácter socialmente situado das tecnologias, bem como os processos que configuram o setor das TIC como um espaço onde as relações de poder e os regimes de desigualdade se manifestam na organização do trabalho, na distribuição de funções e na valorização diferencial de competências.

Para criar culturas organizacionais mais inclusivas e igualitárias, as organizações tecnológicas têm procurado implementar práticas organizacionais de Diversidade, Igualdade e Inclusão (DEI).

Contudo, o âmbito de conceptualização destas práticas é amplamente debatido e a inexistência de um quadro teórico comum tem complexificado o diálogo entre visões de DEI contrastantes. A literatura identifica diferentes paradigmas de legitimação das práticas de DEI que divergem não só na formulação do problema de partida e das formas de legitimação dos objetivos de atuação, mas também nas práticas e modalidades adotadas. Esta investigação procura analisar de que forma estas racionalidades são mobilizadas e operacionalizadas em organizações do setor das TIC em Portugal, para enfrentar as desigualdades de género no setor.

Para tal, propõe-se uma abordagem qualitativa, centrada na análise documental de planos de diversidade e relatórios de sustentabilidade, complementada por entrevistas a responsáveis de DEI, que permitirá uma análise multidimensional sobre as conceções de desigualdade de género que, nas organizações tecnológicas, influenciam os processos de legitimação e implementação das práticas de DEI.

Num contexto marcado por tensões em torno das agendas de igualdade, pretende-se contribuir para uma compreensão sociológica das dinâmicas de institucionalização, contestação e transformação das práticas de DEI no setor das TIC em Portugal.